企业文化促进会委员会（需注意，其准确名称可能因具体分支或活动有所差异，通常指企业文化促进会及其下属相关委员会）是一个专注于企业文化建设与发展的全国性、非营利性社会团体组织。以下是对该机构的详细介绍：

一、机构性质与背景

性质：企业文化促进会是经中华人民共和国正式批准注册登记的全国性、非营利性社会团体，具有社团法人资格。 背景：该组织成立于1994年5月，由企业文化管理、策划专家，zhiming企业家，企业高层经营管理者和媒体人等自愿发起组成。它得到了宣传部、国家发改委、教育部、商务部、原文化部、全国总工会、社会科学院等部门的关心与指导。

二、主要职能与活动

理论研究与交流： 组织开展企业文化理论研究，推动企业文化创新与发展。 举办企业文化论坛、研讨会等活动，为企业界和学术界提供交流平台。 标准制定与推广： 制定并推广企业文化相关标准，如《企业文化管理标准》等，为企业提供规范化的指导。 开展企业文化测评工作，帮助企业评估自身文化建设的成效。 培训与认证： 开展企业文化管理师等职业资格认证培训，提升企业文化工作者的专业素养。 提供企业文化建设相关的培训课程和咨询服务，帮助企业提升文化建设水平。 交流与合作： 加强与国外企业文化研究机构、企业界的交流与合作，引进先进的企业文化理念和管理经验。 组织企业参加企业文化交流活动，提升企业的影响力。 品牌建设与推广： 开展企业文化品牌建设活动，提升企业文化的zhiming度和美誉度。 推广企业文化建设的成功案例和经验，为企业提供借鉴和参考。

三、下属委员会与分支机构

企业文化促进会下设多个专业委员会和分支机构，如企业文化管理标准专业委员会、教育培训专业委员会、交流与合作专业委员会等。这些委员会和分支机构在促进会的统一下，分别负责不同领域的企业文化建设工作，形成了较为完善的企业文化建设服务体系。

四、社会影响与贡献

推动企业文化建设：企业文化促进会通过多年的努力，推动了企业文化建设在全国范围内的普及和发展，提升了企业对文化建设的重视程度。 提升企业管理水平：通过制定标准、开展培训、提供咨询等服务，帮助企业提升了管理水平和竞争力。 促进交流与合作：加强了与国外企业文化研究机构和企业界的交流与合作，为企业走向世界提供了有力支持。